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윤리경영 실천지침

고객에 대한 책임과 의무

고객존중

(1) 고객을 최우선으로 생각하고, 항상 고객의 관점에서 생각하고 판단한다.
(2) 고객에게 진실한 정보를 제공하며 고객과의 약속은 반드시 지킨다.

고객보호

(1) 고객의 정보를 보호하고, 고객의 사전 승인 없이 고객정보를 누설하거나 타 용도에 사용하지 않는다.
(2) 비도덕적인 행위로 인해 고객의 이익을 저해하는 행위를 하지 않는다.
(3) 고객의 안전을 위해 사용상 주의가 필요한 사항은 고객이 충분히 이해할 수 있도록 상세하고 정확하게 알린다.

품질경영

(1) 고객의 의견에 항상 귀를 귀울이고, 품질 및 서비스 개선 시 이를 적극적으로 반영한다.
(2) 고객의 기대에 부응하는 최고의 제품과 서비스를 제공한다.
(3) 고객의 정당한 반품 요구나 서비스 요청은 정확하고 신속하게 대응한다.

주주에 대한 책임과 의무

주주의 권익 보호

(1) 합리적인 투자와 경영효율 향상 등을 통해 주주에게 장기적 이익을 제공한다.
(2) 건실한 경영활동을 통하여 안정적인 수익을 창출하고 기업의 시장가치를 제고한다.
(3) 주주의 권리와 정당한 요구 및 의사를 존중한다.

정보제공의 활성화

(1) 법이 정하는 바에 따라 회사의 재무적 변동 등 경영상의 주요사항 및 기업정보를 성실하게 공시한다.

투명경영

(1) 주주에게 정확하고 신뢰할 수 있는 회계정보를 제공하고 허위정보나 부정확한 정보가 제공되지 않도록 한다.

임직원에 대한 책임과 의무

공정한 대우

(1) 회사는 임직원에게 역량을 향상시킬 수 있는 기회(교육∙직무이동∙진급∙보직결정 등)를 학벌∙성별∙지역에 따라
차별하지 않고 공정한 기준에 의해 부여한다.
(2) 회사는 역량∙업적 등에 대해 공정하게 평가하고 보상하여 임직원을 동기부여 시키고 자기계발에 힘쓰도록 한다.

근무환경 조성

(1) 임직원이 건전한 제안∙건의 및 애로사항을 자유롭게 표현할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 분위기를 조성한다.
(2) 임직원의 건강과 안전한 업무수행을 위해 적절한 환경을 조성하고 필요한 조치를 취한다.
(위험요인이 있는 작업장의 경우 별도의 안전조치를 취한다)

인재경영

(1) 회사는 바람직한 인재상과 인재개발 방침을 임직원에게 제시한다.
(2) 회사는 임직원이 인재로 육성되도록 필요한 제도를 갖추고 이를 적극적으로 활성화시킨다.
(3) 회사는 임직원의 희망∙적성∙능력 등을 고려하여 직무를 부여하며 직무수행을 통해 인재로 육성될 수 있도록 한다.

협력회사에 대한 책임과 의무

공정한 거래

(1) 공정한 선정기준에 의해 거래업체를 선정∙등록할 수 있도록 제반 규정과 제도를 갖추고 실행한다.
(2) 거래업체 선정 시 압력이나 청탁은 배제한다.
(3) 상호 합의된 거래조건은 정당한 이유 없이 변경하지 않는다.
(4) 거래업체의 기술이나 기타 자산을 사용할 경우 반드시 거래업체의 승인을 받는다.
(5) 회사의 잘못으로 거래업체에 피해를 입힌 경우에는 공정하게 배상한다.
(6) 공정거래와 관련된 법규에서 금지하고 있는 불공정한 행위는 하지 않는다.

상호발전의 추구

(1) 거래업체를 지원하고 육성하기 위한 기준을 수립하여 시행한다.
(2) 기술지원이나 경영지도에 의해 창출되는 수익은 공정하게 상호 공유한다.
(3) 깨끗한 거래풍토를 조성하고 공정한 거래질서를 유지하기 위해 거래업체와 상호 노력한다.

지역사회 및 국가에 대한 책임과 의무

국내외 법규의 준수

(1) 국가와 지역사회의 각종 법규를 지키고, 시장경쟁질서를 존중하며 정당한 방법으로 경쟁한다.
(2) 상도의에 벗어난 부정한 방법으로 부당한 이득을 취하지 않는다.
(3) 사업활동에 있어서 대가성 선물이나 뇌물, 향응을 주고 받지 않는다.

환경보호

(1) 환경보호와 관련된 국제기준, 관계법령, 내부규정을 준수하며 환경보호에 부합하는 사업활동을 한다.
(2) 개발, 생산, 판매 등 모든 사업활동에서 환경보호를 위해 부단히 노력한다.
(3) 환경오염 방지를 위해 필요한 공해방지시설과 인원을 확보하고 운영한다.
(4) 자원의 재활용 등 자원의 효율적 사용에 앞장선다.

사회공헌

(1) 회사는 국민경제에 해를 끼치거나 위화감을 조성하는 행위는 하지 않으며 국민정서에 부합하는 사업을 전개한다.
(2) 자원봉사, 재난구호, 불우이웃돕기 등 사회봉사활동에 적극 참여한다.
(3) 조세는 성실하게 신고하고 납부한다.
(4) 지역사회의 일원으로 책임과 의무를 다하여 회사에 대한 신뢰를 높이도록 한다.

임직원의 기본윤리

공정한 직무수행

(1) 회사와 개인의 이해가 상충되는 경우, 회사의 합법적 이익을 우선으로 한다.
(2) 모든 정보의 기록과 보고는 정확하고 정직하게 이루어져야 하며, 문서∙계수의 조작 및 허위보고는 하지 않는다.
(3) 회사의 재산과 자신의 직위를 이용하여 사적인 이익을 도모하지 않으며, 회사 자산의 횡령, 유용 등 일체의 부정행위를 하지 않는다.
(4) 직무상 취득한 정보를 이용하여 주식의 매매 등 유가증권에 관한 거래를 하지 않는다.
(5) 협력회사에 대한 부당한 지분 취득은 하지 않는다.

건전한 기업문화 정착

(1) 회사의 제반 정책과 규정을 이해하고 업무수행 시 이를 준수한다.
(2) 업무수행상의 필요한 보고는 적기에 공정하고 정직하게 한다.
(3) 임직원은 직무를 수행함에 있어 각자의 사명을 명확히 인식하고 이를 달성하기 위해 최선을 다하며, 그 결과에 대해 스스로 책임을 진다.
(4) 회사재산에 손실을 가져올 중대한 사태가 발생하거나 발생할 가능성이 있을 경우, 이를 즉시 보고하고 적절한 조치를 취한다.
(5) 회사 내부의 지적 재산, 기밀 정보는 사전 허가나 승인 없이 외부에 유출하지 않는다.
(6) 타인의 지적 재산을 존중하여 무단사용, 복제, 배포, 변경 등 일체의 침해 행위를 하지 않는다.
(7) 동료 및 관련 부서간에 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 업무의 효율을 높인다.
(8) 성희롱이나 금전거래, 폭력 등 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언행을 하지 않는다.
(9) 유언비어의 조성∙유포 등 조직 내 불신풍조를 조장하거나 조직내 위화감을 야기하는 사조직을 결성하지 않는다.
(10) 회사가 제시하는 인재상 및 성과주의경영을 이해하고 필요한 역량을 확보하기 위하여 지속적으로 노력한다.
(11) 회사 외적인 사생활에 있어서도 회사에 손실을 끼치거나 명예를 손상시키는 행위를 해서는 안된다.

윤리강령과 윤리경영 실천지침의 준수

(1) 임직원은 회사가 제정한 윤리강령과 윤리경영 실천지침을 반드시 준수해야 할 의무가 있으며
이를 위반하는 경우 해당 행위에 대해 반드시 책임을 져야한다.